ЛАСЛО БОК РАБОТА РУЛИТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

То есть, здесь царит гармония, вдохновение, спокойствие и дружественная атмосфера. Ожидания Если вы верите, что сотрудники в целом знают свое дело, будьте с ними честны и открыты. Не все так радужно pdf. Но во многих компаниях сотрудники — те, кто учится, а профессионалы — те, кто учит. Если ресурсы ограниченны, вкладывайте деньги прежде всего в рекрутирование.

Добавил: Kagakinos
Размер: 27.59 Mb
Скачали: 71958
Формат: ZIP архив

И знаете, что он мне сказал?

Моя коллекция Электронная библиотека “mybrary. Интересные факты об удачных и провальных проектах Google.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google, стр. 1

В Google инженер-новичок получает доступ практически ко всем кодам с первого дня. И Google — не исключение.

То есть, если сделать общий вывод, компания Google идет практически от обратного. Манн, Иванов и Фербер, Большинство так и делают. И я решил, что у меня есть два варианта. Да потому, что даже самые распрекрасные бизнес-планы идут прахом, если люди в них не верят.

Работа рулит!»: Ласло Бок о HR-стратегии Google

Материалы сайта предназначены для лиц старше 18 лет. Обязательное чтение для всех HR-специалистов. И я решил, что у меня есть два ласлг. Я работал на фабрике, где изготавливались строительные материалы.

  ПАНОВА КОНСПЕКТЫ ПО ЭЛЕМЕНТАРНОЙ ТЕОРИИ МУЗЫКИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ТЕСТ: Сериалы на диване или велосипед? Подберите себе идеальный дом по образу жизни

Лучше оставьте их на чёрный день, но не жалейте денег в особых случаях например, если в семье сотрудника кто-то заболел или появилось прибавление. Вице-президент Google по персоналу. Эта книга — рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о рчбота, что можете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в.

В то время самыми перспективными кузницами кадров считались Pepsi и General Electric.

Взгляд изнутри на то, как в Google работают с людьми. Три года спустя, в октябре, мы объявили, что в рабьта года закрываем программу. Аудиокнига доступна в форматах: Свой первый чек на оплату я получил летом г.

Иногда всё очень просто: Мы увеличили число рефералов на треть, подталкивая людскую память точно так же, как рекламщики. Правильный подход к рабочему процессу может сделать вашу компанию той самой работой мечты. Но во многих компаниях сотрудники — те, кто учится, а профессионалы — те, кто учит.

  ОГНЕННЫЙ ПУТЬ САЛАМАНДРЫ FB2 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Вы не найдете упоминания о прибылях и рынках. Организация, основанная на взаимном обучении, начинается с признания того, что все мы хотим расти сами и помогать расти другим.

Если ресурсы ограниченны, вкладывайте деньги прежде всего в рекрутирование. И где бы я ни трудился, мне никак не удавалось взять в толк, почему никто не хочет изменить отношение к сотрудникам.

Отзывы на книгу

Снесите перегородки между столами! Право голоса — третий краеугольный камень корпоративной культуры Google. Ведь дело не только в большой зарплате. Ими могут воспользоваться и руководители, и сотрудники. Поэтому и в зарплатах у разных сотрудников должна быть разница.